企業文化

12月15日，由浙江省總工會、浙江省思想政治工作研究會主辦的“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”全省職工思想政治工作優秀案例展評活動在杭州舉行。由寧波軌道交通運營分公司乘務中心報送的案例《創新“N次方”思政教育機制 推動黨建與安全生產同頻共振》榮獲一等獎。

“守好紅色根脈•班前十分鐘活動”是省委宣傳部、省總工會為深入推進產業工人隊伍建設改革，切實加強新時代產業工人思想政治引領，有效助力共同富裕先行和省域現代化先行謀劃開展的一項創新活動。今年4月以來，全省共有9437家單位參與，經篩選評審，前30名優秀案例入圍集中展評，寧波軌道交通成為此次展評榮獲一等獎的5家單位之一。

地鐵列車司機單人單崗責任重、綜合素養要求高，寧波軌道交通依據崗位特點，探索出一套基層思政教育新模式——“N次方”思政教育機制。該機制依托多頻次、小范圍、短時間的班前會，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，實現了思政教育效能倍增的“N次方”乘數效應，推動黨建工作與安全生產同頻共振。

制度引領為航向

實現思政教育平臺“N次方”

通過多種形式開展思政教育。建立“N”次班前會會議制度，在司機出勤前多批次開展主題班前會。推行黨員干部包保制度，制定實施“中層干部包保車隊思政工作辦法”“專業技術人員包保車隊辦法”等制度。深化思政輔導員工作機制，邀請處級干部、反詐民警、行業專家擔任中心思政輔導員，形成“領導干部主導主抓、公安民警專業輔導、班組長等管理人員一線負責”的梯級思政教育體系。

紅色文化為主線

挖掘思政教育資源“N次方”

在教育主題上，各班組圍繞紅色文化推出“干貨實招”，開展“大會報告我來讀”“黨史微課我來講”“黨史故事我來演”等一系列形式多樣的紅色宣講。不僅將黨的二十大精神、浙江省第十五次黨代會精神等搬進班前十分鐘活動中，還將職業教育、企業文化等融入其中，如學習新時代鐵路榜樣楊勇、“英雄機長”劉傳健等先進事跡，切實有效增強司機的責任意識。

社會體驗為特色

創新思政教育載體“N次方”

通過“共識、共情、共行”三大模式強化司機社會體驗，推動“思政小課堂”與“社會大課堂”緊密結合，筑牢思想防線。“共識”即通過自演、自唱、自導，在班前十分鐘活動中開展防詐、文明出行等宣貫活動；“共情”即關注司機心理健康，通過班前會上“望聞問切”，建立心理健康檔案等搭建疏導渠道；“共行”即把群團活動送到班會上，最大程度凝心聚力。